Wypłata zasiłku chorobowego – kiedy przez ZUS, a kiedy przez pracodawcę?
Kiedy pracownik przynosi zwolnienie lekarskie, pojawia się klasyczne pytanie: kto wypłaca chorobowe – ZUS czy pracodawca? Odpowiedź wcale nie jest…
Zatrudnienie obcokrajowca w Polsce to proces, który wymaga precyzji, znajomości przepisów i odpowiednio zaplanowanych działań. W Legal Consulting wspieram przedsiębiorców w całym procesie – od analizy potrzeb kadrowych, przez formalności związane z legalizacją pobytu i pracy cudzoziemców, aż po wdrożenie gotowego kandydata do zespołu. Dbam o zgodność procedur z przepisami prawa imigracyjnego, prawa pracy i ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Zatrudnianie cudzoziemców to nie tylko pozyskanie nowego pracownika – to także odpowiedzialność za legalność zatrudnienia, przestrzeganie terminów, wnioskowanie o odpowiednie dokumenty i zarządzanie ryzykiem kontroli. Pomagam firmom uniknąć błędów i sankcji ze strony PIP, Straży Granicznej czy ZUS, wdrażając sprawdzone i skuteczne rozwiązania zgodne z aktualnymi przepisami.
To zależy od kraju pochodzenia i planowanego rodzaju zatrudnienia. Najczęściej wymagane są: zezwolenie na pracę, oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy, zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna oraz zgłoszenie do ZUS.
Nie, nie każdy cudzoziemiec potrzebuje pozwolenia na pracę w Polsce. Istnieją grupy cudzoziemców zwolnionych z tego obowiązku. Dotyczy to m.in. obywateli Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii.
To proces uzyskiwania zezwoleń umożliwiających legalne przebywanie i pracę w Polsce. Może obejmować składanie wniosku o pobyt czasowy, udokumentowanie celu pobytu i zawarcie umowy z pracodawcą.
Tak – grożą za to wysokie grzywny, sankcje administracyjne, a w skrajnych przypadkach odpowiedzialność karna. Dlatego tak ważna jest prawidłowo przeprowadzona procedura zatrudnienia cudzoziemca w Polsce.
Oczywiście – oferuję pełne wsparcie: od analizy prawnej, przez dokumentację, aż po doradztwo i nadzór nad wdrożeniem cudzoziemca do pracy.
Zatrudnianie obcokrajowców wiąże się z szeregiem formalności, które – jeśli zostaną przeprowadzone nieprawidłowo – mogą skutkować poważnymi konsekwencjami. W Legal Consulting oferuję kompleksowe wsparcie w całym procesie, którego fundamentem jest legalizacja zatrudnienia cudzoziemców oraz legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców. Pomagam w przygotowaniu oraz składaniu wniosków o zezwolenia na pracę, oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy oraz zezwoleń na pobyt czasowy i pracę.
Dzięki doświadczeniu i znajomości praktyki urzędów, skutecznie przeprowadzam klientów przez procedurę zatrudnienia cudzoziemca w Polsce. Analizuję sytuację prawną pracodawcy i cudzoziemca, identyfikuję ryzyka i dostosowuję rozwiązania do specyfiki branży oraz modelu zatrudnienia. Zajmuję się również kontaktem z urzędami i bieżącym nadzorem nad przebiegiem postępowań.
Działam w oparciu o aktualne przepisy prawa, w tym przede wszystkim regulacje zawarte w Ustawie z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2012 r. poz. 769). Dzięki temu masz pewność, że wszystkie podejmowane działania są zgodne z obowiązującym prawem i chronią firmę przed ryzykiem sankcji.
W dobie dynamicznych zmian przepisów i rosnącej liczby kontroli, coraz więcej firm decyduje się na skorzystanie z profesjonalnej pomocy w zatrudnieniu obcokrajowca. To słuszna decyzja – legalność zatrudnienia cudzoziemców to nie tylko dokumentacja, ale również odpowiedzialność cywilna i karna. Moje usługi obejmują m.in. audyt legalności zatrudnienia, przygotowanie umów, polityk i procedur wewnętrznych, a także szkolenia dla działów HR i kadry zarządzającej.
Jeśli Twoja firma potrzebuje pomocy w zakresie legalizacji pobytu cudzoziemca w Warszawie lub uzyskania pozwolenia na pracę w Polsce dla obcokrajowców – jestem do dyspozycji. Wspieram w całym procesie – od planowania, przez dokumentację, aż po weryfikację gotowości do kontroli. Pomoc w zatrudnieniu obcokrajowca to inwestycja w bezpieczeństwo prawne, sprawność operacyjną i wizerunek firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy.
Karta pobytu to kluczowy dokument potwierdzający legalność pobytu cudzoziemca na terytorium Polski. Umożliwia nie tylko wielokrotne przekraczanie granicy bez konieczności każdorazowego uzyskiwania wizy, ale również swobodne podróżowanie po krajach strefy Schengen. Rodzaj oraz okres ważności karty pobytu zależy od podstawy, na jakiej została wydana – może to być zezwolenie na pobyt czasowy, pobyt stały lub pobyt rezydenta długoterminowego UE. Pomagam w przygotowaniu wniosków, zebraniu wymaganej dokumentacji oraz reprezentuję klientów w postępowaniach przed urzędami – tak, aby proces uzyskania karty przebiegł sprawnie i bez zbędnych komplikacji.