Zbiorowy wypadek przy pracy – ile osób musi ucierpieć, by tak go nazwać?
Wypadki przy pracy stanowią istotny problem zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Każdy incydent, w wyniku którego pracownik dozna obrażeń,…
Umowy outsourcingowe wymagają czegoś więcej niż gotowego szablonu – potrzebują wiedzy, doświadczenia i strategicznego podejścia. Oferuję kompleksowe wsparcie prawne dla firm, które decydują się na powierzenie części swoich procesów zewnętrznym podmiotom. Tworzę umowy outsourcingowe od podstaw, analizuję już istniejące dokumenty, uczestniczę w negocjacjach i doradzam, jak zabezpieczyć interesy klienta na każdym etapie współpracy.
Moim celem jest stworzenie takiej umowy, która będzie nie tylko zgodna z obowiązującym prawem, ale też realnie chronić interes Klienta. Dzięki doświadczeniu w prawie pracy i bieżącej współpracy z przedsiębiorcami wiem, jak przygotować dokumenty, które działają w praktyce – a nie tylko na papierze.
Tworzę dokumenty, które nie tylko porządkują współpracę z podwykonawcami, ale przede wszystkim minimalizują ryzyko odpowiedzialności – w tym w kontekście prawa pracy, BHP i obowiązków pracodawcy.
Nie każda forma współpracy nadaje się do outsourcingu. Kluczowe jest, aby nie dochodziło do podporządkowania pracowników podmiotowi zlecającemu. Pomagam ocenić, czy dana usługa spełnia warunki legalnego outsourcingu i nie narusza przepisów prawa pracy.
Największe ryzyko to uznanie współpracy za stosunek pracy, co może skutkować zaległymi składkami ZUS, karami finansowymi oraz roszczeniami pracowniczymi. Pomagam unikać tych zagrożeń, dbając o precyzyjne zapisy w umowach.
Tak, ale należy zachować szczególną ostrożność. Tworzę umowy dopasowane do specyfiki danej branży – zarówno w produkcji, jak i w HR, BHP, IT czy logistyce – i analizuję, czy dana forma współpracy nie stanowi pozornego outsourcingu.
Treść