umowy dla agencji pracy tymczasowej
Jestem do Twojej dyspozycji
Skorzystaj z kompleksowej pomocy prawnej w zakresie tworzenia i weryfikacji umów dla agencji pracy tymczasowej – zarówno z pracownikami, jak i z pracodawcami użytkownikami. Tworzę dokumentację zgodną z przepisami prawa pracy i ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, eliminując ryzyka prawne.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Kto powinien być stroną umowy o pracę tymczasową – agencja czy pracodawca użytkownik?
Stroną umowy z pracownikiem zawsze jest agencja pracy tymczasowej. To agencja zatrudnia pracownika i deleguje go do pracy u pracodawcy użytkownika.
Jakie elementy muszą się znaleźć w umowie z pracodawcą użytkownikiem?
Umowa powinna określać m.in. okres wykonywania pracy, rodzaj zadań, miejsce ich wykonywania, a także sposób rozliczania i odpowiedzialności stron.
Czy regulamin pracy trzeba konsultować z pracownikami?
Tak – zgodnie z zasadą równego traktowania, pracownik tymczasowy powinien mieć zapewnione warunki pracy i płacy nie mniej korzystne niż osoby zatrudnione bezpośrednio przez pracodawcę użytkownika.
Czy mogę zlecić audyt umów już zawartych z pracownikami i pracodawcami użytkownikami?
Oczywiście – oferuję audyt prawny dokumentacji, wskazuję ryzyka i proponuję zmiany, które zapewnią zgodność z przepisami i ochronę interesów agencji.
Umów się na bezpłatną 15 minutową konsultację online
Wybierz dogodny termin i umów się na spotkanie online. Bezpłatna konsultacja to 15 minut, które możesz wykorzystać na rozmowę na dowolny temat związany z naszymi usługami.
Profesjonalna obsługa prawna agencji pracy tymczasowej – tworzę bezpieczne umowy i eliminuję ryzyko
Działalność agencji pracy tymczasowej wiąże się ze szczególną odpowiedzialnością – zwłaszcza w kontekście prawidłowego skonstruowania umów między agencją, pracownikami tymczasowymi oraz pracodawcami użytkownikami. Wykorzystuję doświadczenie z prawa pracy oferując kompleksowe wsparcie przy przygotowywaniu i opiniowaniu tego rodzaju umów. Tworzę dokumentację, która precyzyjnie reguluje prawa i obowiązki stron, zabezpiecza interesy agencji i ogranicza możliwość sporów na tle niejasnych zapisów.
W mojej pracy stawiam na przejrzystość i zgodność z aktualnymi regulacjami – od ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych po przepisy Kodeksu pracy. Pomagam także w opracowaniu polityk i regulaminów wewnętrznych, które dostosowuję do specyfiki działalności agencji. Doradzam, jak unikać najczęstszych błędów formalnych, które mogą skutkować sankcjami ze strony PIP lub ZUS.
Moje wsparcie pozwala agencjom skupić się na efektywnej rekrutacji i obsłudze klientów, bez obaw o konsekwencje prawne wynikające z niedopatrzeń formalnych. Współpraca ze mną to gwarancja bezpiecznego zaplecza prawnego dla Twojej agencji.
