Wypłata zasiłku chorobowego – kiedy przez ZUS, a kiedy przez pracodawcę?
Kiedy pracownik przynosi zwolnienie lekarskie, pojawia się klasyczne pytanie: kto wypłaca chorobowe – ZUS czy pracodawca? Odpowiedź wcale nie jest…
W Polsce prawo pracy nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W szczególności dotyczy to osób, które są narażone na kontakt z substancjami mutagennymi i reprotoksycznymi, czyli takimi, które mogą uszkadzać materiał genetyczny lub negatywnie wpływać na zdolności rozrodcze. W ramach szkolenia, omawiam szczegółowe przepisy dotyczące klasyfikacji tych substancji, a także metody ich identyfikacji oraz oceny ryzyka.
Udzielam wskazówek, jak tworzyć regulaminy i procedury, które pomagają zminimalizować ryzyko wystąpienia zagrożeń zdrowotnych. Ponadto, uczestnicy szkolenia poznają sposób prowadzenia rejestrów pracowników pracujących w warunkach narażenia oraz rejestr prac z substancjami CMR, a także procedury monitorowania i reagowania w przypadku wykrycia nieprawidłowości. Oferuję także porady prawne dotyczące obowiązków pracodawcy m.in. podczas kontroli organów zewnętrznych jak Państwowa Inspekcja Pracy oraz Państwowa Inspekcja Sanitarna.
Substancje mutagenne to chemikalia, które mogą zmieniać materiał genetyczny, prowadząc do mutacji. Substancje reprotoksyczne to te, które mają szkodliwy wpływ na zdolności rozrodcze, powodując problemy z płodnością lub wpływając na rozwój płodu.
Pracodawca musi zapewnić odpowiednią ochronę pracowników przed narażeniem na działanie tych substancji, w tym przeprowadzić ocenę ryzyka, wdrożyć odpowiednie procedury i szkolenia oraz prowadzić rejestr praz z użyciem substancji CMR oraz rejestr pracowników narażonych na te substancje. Dodatkowo jest zobligowany do corocznego przekazywania informacji o wykorzystaniu substancji CMR (w formie sprawozdania) do PIP oraz PIS.
Należy opracować procedury ochrony zdrowia pracowników, w tym odpowiednią klasyfikację substancji, monitorowanie ekspozycji oraz reagowanie na sytuacje awaryjne. Warto także stworzyć regulaminy i polityki, które będą zgodne z obowiązującymi przepisami.
Szkolenie pozwala na poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy, zapewniając zgodność z przepisami prawa pracy oraz minimalizując ryzyko zdrowotne dla pracowników, co może również zmniejszyć ryzyko sankcji prawnych dla pracodawcy.
Treść