Przeciwdziałanie mobbingowi
Jestem do Twojej dyspozycji
W Legal Consulting przeprowadzam analizy wewnętrzne i tworzę strategie zapobiegające mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu w miejscu pracy. Wspieram pracodawców w tworzeniu skutecznych procedur oraz dokumentacji zgodnej z przepisami prawa pracy i dobrymi praktykami HR. Reprezentuję Klientów również w sytuacjach kryzysowych, dbając o ochronę dóbr osobistych firmy i jej pracowników.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie przeciwdziałania mobbingowi?
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi zgodnie z art. 94³ Kodeksu pracy. Obejmuje to m.in. wdrożenie procedury przeciwdziałania mobbingowi, szkolenia kadry zarządzającej oraz reagowanie na zgłoszenia pracowników.
Czy brak reakcji pracodawcy na mobbing może skutkować odpowiedzialnością prawną?
Tak, brak reakcji może skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą. Poszkodowany pracownik może złożyć pozew o ochronę dóbr osobistych lub żądać zadośćuczynienia z tytułu naruszenia godności.
Czym różni się mobbing od dyskryminacji?
Mobbing to działania uporczywe i długotrwałe, mające na celu poniżenie pracownika. Dyskryminacja dotyczy nierównego traktowania ze względu na cechy chronione ustawowo (np. płeć, wiek, religia). Oba zjawiska są zakazane przez prawo pracy.
Co daje pracodawcy wdrożenie procedury przeciwdziałania mobbingowi?
Procedura nie tylko ogranicza ryzyko odpowiedzialności prawnej, ale także buduje bezpieczną kulturę organizacyjną. W przypadku sprawy sądowej stanowi ważny dowód na dopełnienie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi.
Umów się na bezpłatną 15 minutową konsultację online
Wybierz dogodny termin i umów się na spotkanie online. Bezpłatna konsultacja to 15 minut, które możesz wykorzystać na rozmowę na dowolny temat związany z naszymi usługami.
Bezpieczne środowisko pracy zaczyna się od prewencji – postaw na skuteczne działania względem mobbingu
Działania zapobiegawcze to dziś nie tylko dobra praktyka, ale obowiązek każdego odpowiedzialnego pracodawcy. Mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie czy naruszenia dóbr osobistych mogą prowadzić do poważnych konsekwencji – zarówno wizerunkowych, jak i prawnych. Przeprowadzam audyty środowiska pracy, analizuję relacje pracownicze oraz tworzę skuteczne procedury przeciwdziałania mobbingowi. Doradzam, jak radzić sobie z takimi zarzutami i jakie działania podjąć wobec pracowników
W razie potrzeby reprezentuję Klientów w sprawach związanych z pozwem o ochronę dóbr osobistych lub powództwem z tytułu naruszenia praw pracowniczych. Dbam również o komunikację wewnętrzną i zewnętrzną – pomagam zarządzać sytuacją kryzysową, gdy zjawiska niepożądane już wystąpiły. Moje działania zmierzają do ograniczenia ryzyka odpowiedzialności po stronie pracodawcy oraz przywrócenia równowagi w organizacji.
