Procedury compliance
Jestem do Twojej dyspozycji
Przeprowadzam kompleksowe audyty, tworzę dedykowane procedury compliance i wdrażam systemy zgodności, które realnie chronią pracodawcę. Działam w oparciu o aktualne przepisy prawa pracy oraz najlepsze praktyki compliance. Moim celem jest zapewnienie bezpieczeństwa prawnego i minimalizacja ryzyk regulacyjnych w każdej organizacji.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Czym właściwie jest procedura compliance?
To zbiór wewnętrznych zasad, regulaminów i działań mających na celu zapewnienie zgodności funkcjonowania firmy z obowiązującym prawem i standardami etycznymi.
Czy compliance dotyczy tylko dużych firm?
Nie. W obecnych realiach prawnych każda firma – niezależnie od wielkości – powinna mieć wdrożony choćby podstawowy system compliance, zwłaszcza w obszarze prawa pracy.
Jakie ryzyka eliminuje dobrze zaprojektowany system compliance?
Między innymi ryzyko sankcji prawnych, kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, sporów sądowych z pracownikami oraz utraty reputacji na rynku.
Czy procedury compliance można wdrożyć samodzielnie?
Teoretycznie tak, ale bez doświadczenia w prawie pracy i praktyce audytowej istnieje wysokie ryzyko błędów. Dlatego warto skorzystać z pomocy specjalisty.
Jak długo trwa wdrożenie systemu compliance w firmie?
Czas zależy od skali działalności i zakresu prac. Dla małej firmy może to być kilka tygodni, dla średniej lub dużej – kilka miesięcy, z uwzględnieniem analizy, projektowania i szkoleń.
Umów się na bezpłatną 15 minutową konsultację online
Wybierz dogodny termin i umów się na spotkanie online. Bezpłatna konsultacja to 15 minut, które możesz wykorzystać na rozmowę na dowolny temat związany z naszymi usługami.
Dlaczego procedury compliance są dziś niezbędne?
Wdrażanie procedur compliance to nie tylko obowiązek dużych korporacji, ale coraz częściej konieczność w średnich i mniejszych firmach. Jako ekspertka z zakresu prawa pracy, projektuję i wdrażam systemy compliance, które dostosowane są do specyfiki danej organizacji. Przeprowadzam szczegółowe analizy ryzyka braku zgodności z obowiązującym prawem, przygotowuję kodeksy postępowania, regulaminy wewnętrzne, polityki antymobbingowe i antydyskryminacyjne, a także audyty zgodności. Moje działania mają na celu nie tylko zabezpieczenie firmy przed sankcjami, ale również budowanie kultury organizacyjnej opartej na transparentności, etyce i poszanowaniu prawa pracy.
Tworzenie skutecznego systemu compliance to nie jednorazowa procedura, a proces, który musi być regularnie monitorowany i aktualizowany. Dzięki mojej pomocy przedsiębiorcy mogą działać świadomie i zgodnie z przepisami – co przekłada się na większą wiarygodność wobec pracowników, kontrahentów i organów kontrolnych. Procedury compliance to dziś kluczowy element odpowiedzialnego zarządzania firmą.
