Opracowanie regulaminu pracy zdalnej
Jestem do Twojej dyspozycji
Oferuję kompleksowe opracowanie regulaminu pracy zdalnej, który będzie zgodny z aktualnymi przepisami Kodeksu pracy oraz dostosowany do specyfiki Twojej firmy. Tworzę dokumenty, które nie tylko spełniają wymogi prawa, ale również wspierają efektywne i bezpieczne funkcjonowanie pracy zdalnej w organizacji.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Czy każda firma musi mieć regulamin pracy zdalnej?
Nie każda, ale jeśli planujesz wdrożyć pracę zdalną jako rozwiązanie stałe lub hybrydowe, a zatrudniasz więcej niż jednego pracownika, regulamin jest wskazany – szczególnie jeśli nie chcesz zawierać indywidualnych porozumień z każdym zatrudnionym.
Co powinien zawierać regulamin pracy zdalnej?
Regulamin powinien określać m.in. zasady wnioskowania o pracę zdalną, sposób jej wykonywania, obowiązki pracodawcy i pracownika, kwestie BHP, ochronę danych oraz ewentualne zwroty kosztów.
Czy regulamin pracy zdalnej musi być konsultowany z pracownikami?
Tak, w przypadku braku organizacji związkowej – z przedstawicielami pracowników. Konsultacja nie oznacza konieczności uzyskania zgody, ale jest wymagana formalnie.
Czy mogę liczyć również na pomoc we wdrożeniu regulaminu?
Tak – oferuję wsparcie na etapie wdrożenia, konsultacji z pracownikami, a także przygotowanie niezbędnych dokumentów towarzyszących, takich jak oświadczenia czy aneksy do umów.
Umów się na bezpłatną 15 minutową konsultację online
Wybierz dogodny termin i umów się na spotkanie online. Bezpłatna konsultacja to 15 minut, które możesz wykorzystać na rozmowę na dowolny temat związany z naszymi usługami.
Indywidualnie opracowany regulamin pracy zdalnej – zgodnie z prawem i potrzebami Twojej firmy
Praca zdalna na stałe zagościła w polskim systemie prawnym i rzeczywistości biznesowej. Wprowadzenie odpowiedniego regulaminu nie jest już tylko opcją – dla wielu firm to obowiązek, który pozwala uniknąć ryzyk prawnych oraz uporządkować zasady współpracy z pracownikami. Tworzę regulaminy pracy zdalnej w sposób indywidualny, uwzględniając charakter działalności, zakres powierzanych obowiązków oraz kwestie związane z bezpieczeństwem informacji, ochroną danych osobowych i ewentualnym dofinansowaniem kosztów pracy zdalnej.
Jako prawniczka z wieloletnim doświadczeniem w prawie pracy, wiem, jak zbudować dokument, który będzie czytelny, praktyczny i zgodny z obowiązującymi regulacjami. Pomagam również w aktualizacji już istniejących regulaminów, weryfikacji ich zgodności z nowelizacjami oraz w procesie konsultacji z pracownikami lub związkami zawodowymi.
