Ochrona sygnalistów (whistleblowing)
Jestem do Twojej dyspozycji
W Legal Consulting zajmuje się wdrażaniem kompleksowych procedur ochrony sygnalistów w organizacjach każdej wielkości. Tworzę dokumentację zgodną z wymogami ustawy o ochronie sygnalistów, uwzględniając specyfikę zakładu pracy. Analizuję ryzyka prawne oraz wspieram pracodawcę w budowaniu transparentnych i bezpiecznych kanałów zgłoszeń.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Kogo dotyczy obowiązek wdrożenia procedury ochrony sygnalistów?
Obowiązek ten dotyczy przede wszystkim pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia. Niektóre sektory (np. finansowy) mają ten obowiązek niezależnie od liczby pracowników.
Kim jest sygnalista w zakładzie pracy?
Sygnalistą może być każda osoba zgłaszająca naruszenie prawa, którą łączy relacja zawodowa z organizacją – pracownik, były pracownik, współpracownik, stażysta, podwykonawca.
Na czym polega procedura ochrony sygnalistów?
Procedura to zbiór zasad określających sposób przyjmowania, rejestrowania, weryfikowania i rozpatrywania zgłoszeń naruszeń prawa w sposób poufny i bezpieczny dla sygnalisty.
Czy sygnalista jest chroniony przed zwolnieniem?
Tak, ustawa o ochronie sygnalistów zapewnia ochronę przed działaniami odwetowymi – w tym przed zwolnieniem, obniżeniem wynagrodzenia czy mobbingiem – pod warunkiem, że zgłoszenie było dokonane w dobrej wierze.
Umów się na bezpłatną 15 minutową konsultację online
Wybierz dogodny termin i umów się na spotkanie online. Bezpłatna konsultacja to 15 minut, które możesz wykorzystać na rozmowę na dowolny temat związany z naszymi usługami.
Bezpieczeństwo zgłoszeń w Twojej firmie – realna ochrona sygnalistów
Z perspektywy praktyka prawa pracy widzę, jak istotne staje się dziś wdrożenie skutecznej procedury ochrony sygnalistów – nie tylko ze względu na ustawę o ochronie sygnalistów, ale przede wszystkim z myślą o etyce organizacyjnej i ograniczeniu ryzyka prawnego. Tworzę indywidualnie dopasowane procedury zgłoszeń nieprawidłowości, zgodne z aktualnym stanem prawnym, zapewniające pełną poufność danych sygnalisty i minimalizujące ryzyko odwetu.
Wspieram firmy w procesie wdrażania systemów whistleblowingowych – od analizy obowiązków, przez tworzenie wymaganych regulaminów, po szkolenia pracowników i kadry zarządzającej. Moje działania obejmują również audyt już funkcjonujących systemów oraz udział w aktualizacji procedur. Dzięki temu pracodawca zyskuje nie tylko zgodność z prawem, ale także zaufanie pracowników i lepszą kontrolę nad potencjalnymi zagrożeniami w zakładzie pracy.
