Zwiększenie odszkodowania od ZUS za wypadek przy pracy – sprawdź, ile możesz dostać i jak zawalczyć o pełną kwotę!
Od 1 kwietnia 2025 roku zmieniły się stawki jednorazowych odszkodowań z ZUS – i to na korzyść poszkodowanych! Za każdy…
Audyt procedur HR i Compliance to usługa skierowana do firm, które chcą mieć pewność, że ich działania kadrowe, wewnętrzne regulaminy i praktyki zarządzania personelem są zgodne z aktualnym prawem pracy. Jako specjalistka z wieloletnim doświadczeniem w tej dziedzinie, przeprowadzam kompleksową analizę procedur zatrudnienia, regulaminów pracy, dokumentacji pracowniczej oraz polityk wewnętrznych w kontekście obowiązujących przepisów, ale też realiów codziennego funkcjonowania firmy.
Wskazuję nieprawidłowości i potencjalne ryzyka, które mogą skutkować sporami pracowniczymi lub sankcjami ze strony instytucji kontrolujących, takich jak PIP czy UODO. Przygotowuję jasne rekomendacje oraz wspieram we wdrożeniu zmian – tak, by Twoje procesy kadrowe były nie tylko legalne, ale też efektywne. Taki audyt to nie tylko zgodność, ale też komfort pracy i bezpieczeństwo prawne dla całego zespołu HR i kadry zarządzającej.
Audyt HR koncentruje się na zgodności procesów kadrowych z przepisami prawa pracy, natomiast audyt Compliance obejmuje szerszy zakres – weryfikację zgodności działań firmy z obowiązującymi regulacjami prawnymi i wewnętrznymi politykami.
Warto go przeprowadzić przy zmianach organizacyjnych, ekspansji firmy, przed kontrolą PIP lub po prostu cyklicznie – aby upewnić się, że firma działa zgodnie z prawem i uniknąć niepotrzebnych ryzyk.
Tak – identyfikuję niezgodności, które mogłyby zostać zauważone przez inspektora pracy, i rekomenduję konkretne działania naprawcze.
Analizuję m.in. regulaminy pracy i wynagradzania, procedury zatrudniania i zwalniania, dokumentację pracowniczą, polityki antymobbingowe, antypedofilskie oraz wewnętrzne kodeksy etyki.
Tak – każdy audyt kończy się szczegółowym raportem zawierającym wykaz nieprawidłowości, ich ocenę prawną oraz praktyczne zalecenia wdrożeniowe.
Audyt HR i audyt Compliance to dziś nie tylko narzędzie kontroli, ale przede wszystkim element zarządzania ryzykiem i dbałości o jakość wewnętrznych procesów. W dobie dynamicznych zmian legislacyjnych i rosnących wymagań wobec pracodawców coraz więcej firm decyduje się na weryfikację zgodności działań z przepisami prawa pracy, ochrony danych osobowych czy zasadami równego traktowania. Audyt HR obejmuje ocenę takich obszarów jak procedury rekrutacyjne, dokumentacja pracownicza, sposoby naliczania wynagrodzeń, stosowanie przepisów dotyczących czasu pracy, urlopów czy rozwiązywania umów.
Z kolei audyt Compliance to narzędzie sprawdzające, czy firma funkcjonuje w zgodzie z regulacjami zewnętrznymi i wewnętrznymi, takimi jak kodeksy postępowania, polityki antymobbingowe, przepisy RODO czy zasady ochrony sygnalistów. Niezależna analiza tych elementów pozwala na wczesne wykrycie potencjalnych nieprawidłowości i ich bezpieczne wyeliminowanie, zanim staną się przyczyną postępowań kontrolnych, pozwów czy strat wizerunkowych.
Dobrze przeprowadzony audyt HR i audyt Compliance daje przedsiębiorstwu realną przewagę. Dzięki niemu można nie tylko uniknąć kosztownych błędów, ale również poprawić efektywność procesów, zwiększyć zaufanie pracowników i wzmocnić kulturę organizacyjną. Taka ocena wpływa również na transparentność i etyczność działań firmy – co dziś, w czasach rosnącej świadomości społecznej, ma ogromne znaczenie dla jej wiarygodności i reputacji.
Współczesne organizacje nie mogą sobie pozwolić na lekceważenie kwestii zgodności z przepisami. Niezależnie od wielkości firmy – czy to startup, czy korporacja – audyt HR i audyt Compliance stanowią fundament bezpiecznego rozwoju. Dlatego warto korzystać z pomocy doświadczonych ekspertów, którzy nie tylko wskażą nieprawidłowości, ale także zaproponują realne, możliwe do wdrożenia rozwiązania dostosowane do specyfiki danego przedsiębiorstwa.
Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia Legal Consulting, aby mieć pewność, że procedury w Twojej firmie są zgodne z przepisami, bezpieczne i dostosowane do realiów współczesnego rynku pracy.