Zbiorowy wypadek przy pracy – ile osób musi ucierpieć, by tak go nazwać?
Wypadki przy pracy stanowią istotny problem zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Każdy incydent, w wyniku którego pracownik dozna obrażeń,…
Nie każda – obowiązek jego posiadania dotyczy firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Niemniej jednak, nawet w mniejszych firmach warto wdrożyć regulamin, by uporządkować zasady współpracy i uniknąć nieporozumień.
Tak, jeśli firma umożliwia wykonywanie pracy zdalnej, powinna posiadać odpowiednio przygotowany regulamin pracy zdalnej, zgodny z aktualnymi przepisami Kodeksu pracy. Oferuję jego opracowanie z uwzględnieniem specyfiki Twojej działalności.
Taki dokument powinien precyzyjnie określać warunki pracy zdalnej, sposób jej wykonywania, zakres obowiązków, sposób komunikacji oraz kwestie związane z BHP i ochroną danych. Tworzę porozumienia, które są zrozumiałe i zgodne z wymogami prawa.
Przeprowadzam analizę dokumentów wewnętrznych, takich jak umowy, regulaminy, polityki i procedury – sprawdzam ich zgodność z aktualnymi przepisami, wykrywam błędy i proponuję niezbędne zmiany. Audyt kończy się raportem z rekomendacjami.
