Zbiorowy wypadek przy pracy – ile osób musi ucierpieć, by tak go nazwać?
Wypadki przy pracy stanowią istotny problem zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Każdy incydent, w wyniku którego pracownik dozna obrażeń,…
Działalność agencji pracy tymczasowej wiąże się ze szczególną odpowiedzialnością – zwłaszcza w kontekście prawidłowego skonstruowania umów między agencją, pracownikami tymczasowymi oraz pracodawcami użytkownikami. Wykorzystuję doświadczenie z prawa pracy oferując kompleksowe wsparcie przy przygotowywaniu i opiniowaniu tego rodzaju umów. Tworzę dokumentację, która precyzyjnie reguluje prawa i obowiązki stron, zabezpiecza interesy agencji i ogranicza możliwość sporów na tle niejasnych zapisów.
W mojej pracy stawiam na przejrzystość i zgodność z aktualnymi regulacjami – od ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych po przepisy Kodeksu pracy. Pomagam także w opracowaniu polityk i regulaminów wewnętrznych, które dostosowuję do specyfiki działalności agencji. Doradzam, jak unikać najczęstszych błędów formalnych, które mogą skutkować sankcjami ze strony PIP lub ZUS.
Moje wsparcie pozwala agencjom skupić się na efektywnej rekrutacji i obsłudze klientów, bez obaw o konsekwencje prawne wynikające z niedopatrzeń formalnych. Współpraca ze mną to gwarancja bezpiecznego zaplecza prawnego dla Twojej agencji.
Stroną umowy z pracownikiem zawsze jest agencja pracy tymczasowej. To agencja zatrudnia pracownika i deleguje go do pracy u pracodawcy użytkownika.
Umowa powinna określać m.in. okres wykonywania pracy, rodzaj zadań, miejsce ich wykonywania, a także sposób rozliczania i odpowiedzialności stron.
Tak – zgodnie z zasadą równego traktowania, pracownik tymczasowy powinien mieć zapewnione warunki pracy i płacy nie mniej korzystne niż osoby zatrudnione bezpośrednio przez pracodawcę użytkownika.
Oczywiście – oferuję audyt prawny dokumentacji, wskazuję ryzyka i proponuję zmiany, które zapewnią zgodność z przepisami i ochronę interesów agencji.
Treść