Zbiorowy wypadek przy pracy – ile osób musi ucierpieć, by tak go nazwać?
Wypadki przy pracy stanowią istotny problem zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Każdy incydent, w wyniku którego pracownik dozna obrażeń,…
Umowy o świadczenie usług to jedna z najczęściej stosowanych form współpracy – zarówno w relacjach B2B, jak i pomiędzy osobami fizycznymi. Mimo pozornej prostoty, ich konstrukcja może rodzić poważne konsekwencje prawne, jeśli nie zostanie odpowiednio przygotowana. Wieloletnie doświadczenie w obszarze prawa pracy i prawa cywilnego, pozwala oferować mi profesjonalne wsparcie na każdym etapie pracy z umową – od przygotowania dokumentu, przez jego analizę, po udział w negocjacjach warunków.
Tworzę umowy indywidualnie dopasowane do realiów branży, charakteru współpracy i oczekiwań obu stron. Zwracam szczególną uwagę na odpowiedzialność zleceniobiorcy, precyzyjne określenie zakresu usług, terminy realizacji, klauzule poufności, warunki wypowiedzenia oraz rozliczenia.
Masz pewność, że Twoja umowa zabezpiecza Twoje interesy i minimalizuje ryzyko sporów.
Umowa o świadczenie usług nie tworzy stosunku pracy – wykonawca działa samodzielnie i nie podlega kierownictwu zlecającego. Nie przysługują mu także typowe prawa pracownicze, np. urlop.
Tak, tego rodzaju umowy mogą być zawierane zarówno z osobami fizycznymi, jak i firmami – w zależności od potrzeb i charakteru współpracy.
Zakres usług, terminy, wynagrodzenie, forma rozliczeń, odpowiedzialność stron, klauzule poufności, warunki rozwiązania umowy – to podstawowe i kluczowe elementy.
Tak, umowa może zawierać postanowienia o karze umownej np. za opóźnienie, nienależyte wykonanie lub naruszenie poufności – pod warunkiem, że będą one jasno określone.
Oczywiście. Przeglądam i opiniuję gotowe projekty umów – wskazuję ryzyka, niejasności oraz proponuję modyfikacje chroniące interesy klienta.
Treść