Zbiorowy wypadek przy pracy – ile osób musi ucierpieć, by tak go nazwać?
Wypadki przy pracy stanowią istotny problem zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Każdy incydent, w wyniku którego pracownik dozna obrażeń,…
Regulamin pracy jest obowiązkowy, jeśli firma zatrudnia co najmniej 50 pracowników i nie jest objęta układem zbiorowym pracy. Przy mniejszej liczbie pracowników jego wprowadzenie jest dobrowolne, ale często bardzo korzystne.
Regulamin pracy określa przede wszystkim organizację pracy, obowiązki pracowników i pracodawcy, czas pracy, przerwy, zasady usprawiedliwiania nieobecności, BHP oraz sankcje porządkowe. Tworzę dokumenty dopasowane do konkretnych potrzeb danej firmy.
Tak, jeśli w firmie działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin wymaga konsultacji. W przypadku jej braku – decyzja należy do pracodawcy, choć rekomenduję dialog z zespołem w celu zwiększenia akceptacji dokumentu.
Regulamin powinien być aktualizowany zawsze wtedy, gdy zmieniają się przepisy prawa pracy lub wewnętrzne zasady funkcjonowania firmy. Pomagam zarówno w tworzeniu nowych dokumentów, jak i aktualizacji istniejących regulaminów.
Niestety tak – nieprecyzyjne lub sprzeczne zapisy mogą prowadzić do konfliktów z pracownikami, trudności przy kontrolach lub nawet spraw sądowych. Dlatego każdy regulamin opracowuję z dbałością o zgodność z prawem i praktyczność w codziennym zastosowaniu.
